Az AI-t sokan a munkakeresés során is szeretnék felhasználni, azonban egy friss tanulmány szerint ez nem biztos, hogy a legjobb ötlet.

Az elmúlt években nyáron szinte naponta lehetett olvasni arról, hogy a cégek kétségbeesetten keresnek diákmunkásokat, és nem találnak elegendő fiatalt. Idén úgy látszik, nagyot fordult a világ, eltűntek a sajtóból a “kapkodnak a diákok után a munkaerőpiacon” témájú cikkek…

A mesterséges intelligencia fejlődése folyamatosan átalakítja a munkaerőpiacot, egyes becslések szerint pár évtizeden belül a ma létező foglalkozások akár kétharmadát is gépek láthatják majd el. Bár a fejlődés igen tempós, vannak olyan területek, ahol még mindig az emberi munkaerő a legértékesebb, és jelenleg az ügyfélszolgálati szektor is ilyennek látszik.

Rég voltak azok az idők, amikor a “szakirányú végzettség” elegendő belépőjegy volt egy jó munkahelyre. Manapság ez olyan alap, ami mellett még számos más készséget is elvárnak a cégek. Mutatjuk a három legfontosabbat.

Egy felmondás lehet óriási megkönnyebbülés, de mielőtt megteszed, olvasd el a tippjeinket, hogy távozásod ne tegye tönkre a szakmai jövődet.

Munkánk és lelki egészségünk szorosan összefügg. Emiatt fontos az, hogy személyiségünknek megfelelő állást találjunk.

Manapság már nem jellemző, hogy 40 év után ugyanarról a munkahelyről menjen valaki nyugdíjba. Honnan tudjuk hát, hogy ideje váltani?

Összegyűjtöttünk néhány fontos szempontot, és megmutatjuk, milyen is egy jó önéletrajz, és hogyan tudsz kiemelkedni a többi jelentkező közül.