Az idei nyár hagyhatott némi keserű szájízt azokban, akik épp július utolsó, augusztus első hetére időzítették nyaralásukat. Na de lehet ilyenkor B tervünk?

Nemrég egy zárt csoport komment szekciójában merült fel a kérdés, hogy kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót csapatépítőre. És egyáltalán muszáj részt venni egy ilyenen és jópofizni a kellemetlen kollégákkal/főnökkel? Mi van, ha a csapatépítő nem munkaidőben van, és ha igen, de nem megyünk, akkor szabit kell kivenni? A probléma különösen érzékenyen érintheti azokat, akik inkább introvertáltak, de azok sincsenek könnyű helyzetben, akik nem jönnek ki a kollégákkal és/vagy a főnökkel. És ebből rögtön adódik is a következő kérdés: hogyan kezelhetők a munkahelyi konfliktusok?

A munkaerőpiac az utóbbi években jelentős változásokon ment keresztül. Ennek egyik pillére az otthoni munkavégzés térhódítása – a pandémia rávilágított arra, amit a munkavállalók évek óta hangsúlyoztak: a kifogástalan teljesítménynek nem feltétele, hogy valaki az irodában töltse a napot. Sőt, sokszor jóval motiváltabban dolgozik az, akinek a napjából nem vesz el tetemes időt a közlekedés.

“Ha nem tanulsz rendesen, nád- és fűzfafeldolgozó lesz belőled!” – ha igazán naprakészen akarjuk megfenyegetni a gyereket a legrosszabbul fizető szakmával, akkor felejtsük el a kukást, mert a KSH legutóbbi elérhető adatai szerint a seprű és kefegyártókkal érdemes riogatni.

Az elmúlt években az Európai Uniós jogharmonizációnak megfelelően több minden változott a szülőket megillető munkaerőpiaci jogok körül, mutatjuk, mik a leglényegesebb pontok. Ha családalapítás előtt álltok, vagy éppen kisgyerekes szülők vagytok, ezekről érdemes tudnotok!